¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una auditoría?

Los empleadores pueden realizar la contratación de auditores externos para que realicen el proceso de auditoría, esto permite garantizar la objetividad de la auditoría y contar con profesionales especializados para la misma.

We also use third-celebration cookies that aid us analyze and know how you utilize this Web-site. These cookies are going to be saved in the browser only with all your consent. You also have the option to decide-out of such cookies. But opting out of some of these cookies may well impact your browsing expertise.

*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.

El cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 exige diseñar una política de seguridad y salud en el trabajo, que cubra todos los centros de trabajo y a todos los trabajadores, aún aquellos que son independientes.

Por lo tanto, es basic que las empresas realicen evaluaciones o inspecciones ergonómicas de los puestos de trabajo de tal forma que les permita implementar medidas preventivas adecuadas que proporcionen capacitación a los trabajadores sobre ergonomía y promuevan una cultura de prevención en la que todos los empleados se involucren activamente en la identificación y control de los riesgos ergonómicos.

Se debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores bajo la ISO 19011.

«Es una fase que debe afrontar un responsable del SG-SST al ser auditado o al convertirse en auditor, por lo que se deben conocer los pasos para la planificación de la auditoría, así como los tipos de auditorías que puede realizar o more info recibir la empresa»

En este punto es importante que se contemplen los aspectos revisados en el apartado “esquema documental” de los Factores Claves de Éxito para la implementación del sistema, descritos en el capítulo anterior de esta guía.

Para llevar a cabo una evaluación exhaustiva more info del desempeño del SG-SST, es necesario seguir una more info guía completa que abarque diferentes aspectos clave. Algunos de los puntos importantes a considerar en esta evaluación son:

La norma señala las condiciones, los requisitos y los procedimientos here que deben cumplirse para aplicar las sanciones del caso.

La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de click here la salud de los trabajadores;

La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un proceso riguroso y achievedódico que se basa en las mejores prácticas internacionales para este tipo de evaluaciones. La auditoría no es una inspección.

Debe existir un informe acerca de las condiciones de seguridad y de salud en el trabajo, en el momento de implementar el SG-SST.